Gelijke beloning. Zonder spreadsheets.
Payqual helpt organisaties aantoonbaar voldoen aan de EU-richtlijn loontransparantie (PTD) met genderneutrale functiewaardering, >5%-alerts, en klik-en-klare rapportages.
Audit-klaar • AVG-by-design • Integraties met HRIS/Payroll
Vertrouwd door vooruitstrevende organisaties
Hoe werkt het nakijken van jouw HR antwoord?
1. Upload & Analyse
Het antwoord van HR wordt veilig geüpload en juridisch geanalyseerd door onze experts.
2. Beoordeling
We checken of het antwoord juridisch correct is en of HR alle wettelijke verplichtingen correct toepast.
Waarom Payqual?
Alles wat je nodig hebt voor aantoonbare gelijke beloning
PTD-proof proces
Transparante criteria, gelijk-/gelijkwaardige-waarde, inzage binnen 2 maanden.
Realtime zicht op risico
Automatische >5%-alerts met herstel-/onderbouwing-workflow (JPA-ready).
Audit-klaar
Complete audittrail, versiebeheer en dossierkwaliteit die een OR/inspectie begrijpt.
Keten-dataruil
Één gedeeld dossier tussen inlener en uitlener, zonder mailtjesjacht.
Directe business case
Minder claims, snellere tenders, lagere kosten door gerichte maatregelen.
Assurance-kwaliteit
Volledige logging, rollen & rechten, vier-ogen, datum-bewuste cao/AVV-versies.
Hoe het werkt
Van functiewaardering tot rapportage in vijf stappen
Wegen & clusteren
Objectieve, genderneutrale functiewaardering; bundel rollen tot “(gelijk)waardige” clusters.
Detecteren & handelen
Signalen bij afwijkingen; kies corrigeren, objectief onderbouwen (met bewijs) of herwegen.
Inzage & rapportage
Looninzage per werknemer, OR/Inspectie-rapport en (waar relevant) PTD-rapportages (≥100 fte).
Ketenmodule
Veilige uitwisseling tussen inlener↔uitlener: functie-match, inschaling, toeslagen en gemiddelde beloning.
Assurance-kwaliteit
Volledige logging, rollen & rechten, vier-ogen, datum-bewuste cao/AVV-versies.
Voor wie?
Payqual is ontwikkeld voor elke rol die betrokken is bij gelijke beloning
HR & Legal
80–90% minder handwerk, onderbouwde besluiten, minder discussie.
Bestuur & Finance
Voorspelbare risicoreductie; duidelijke budgetimpact van maatregelen.
OR & Vakbond
Transparant, navolgbaar proces met inzicht in criteria.
Inleners & Uitzendbureaus
Één standaard over interne én externe mensen, regress-proof ketendossier.
Waarom nu?
De tijd om te wachten is voorbij
- ✓Coming into force – Richtlijnverplichtingen komen dichterbij; audits en tenders vragen om aantoonbaarheid.
- ✓Talent & reputatie – Transparante beloning is een harde differentiator op de arbeidsmarkt.
- ✓Verzekeraars & partners – Premiedifferentiatie en voorwaarden mogelijk bij aantoonbare governance.
Belangrijkste capabilities
Enterprise-grade functionaliteit voor de meest veeleisende organisaties
Functieweging & conversie
Gradar-achtig; mapping naar Hay/KF, Mercer IPE, WTW GGS
Clusters & >5%-alerts
JPA-trigger, 6-maanden remedie/onderbouwing
Inzage-SLA
2-maanden timers, notificaties, escalaties
Keten-“bewust akkoord”
E-sign bij ontbrekende info; verantwoordelijkheid aantoonbaar
Datum-bewuste cao/AVV
Werksfeer, AVV-periodes, inschaling per peildatum
Integraties
AFAS, Visma, ADP, Workday, SAP e.d.; CSV-fallback
What-if & costing
Scenario's om verschillen terug te dringen
Tender/ESG-packs
Samenvattingen en jaarverslag-ready exports
Security & Privacy
AVG-by-design, rollen & rechten, bewijs-vault
Security & Privacy
Jouw data verdient de hoogste bescherming. Daarom bouwen we AVG-by-design in elk aspect van het platform.
AVG-by-design
Dataminimalisatie, purpose-binding, bewaartermijnen, pseudonimiseren waar kan.
Rollen & rechten
Least-privilege, vier-ogen principe, export-logs.
Bewijs-vault
Wie-leverde-wat-wanneer, versies, bijlagen.
Meetbare resultaten
Echte impact bij organisaties die Payqual gebruiken
80–90%
minder handmatige analyse-tijd
70%
snellere afhandeling inzageverzoeken
↓
lagere kans/severity claims bij actieve JPA-loop
✓
snellere tender-doorlooptijd
Resultaten gebaseerd op klantdata. Individuele resultaten kunnen variëren.
Partners
Samen sterker met verzekeraars, accountants en ATS/HRIS-platforms.
Co-branding en premiedifferentiatie beschikbaar via geselecteerde carriers.
Veelgestelde vragen
Is Payqual een juridisch oordeel?▼
Nee. Payqual faciliteert en versterkt bewijsvoering; uitkomst in procedures ligt altijd bij de rechter.
Ondersteunen jullie mijn bestaande waarderingssysteem?▼
Ja. We ondersteunen conversies tussen veelgebruikte systemen en kunnen meerdere methoden naast elkaar beheren.
Welke data delen we in de keten?▼
Alleen wat nodig is voor PTD-doeleinden; met duidelijke rol- en verantwoordelijkheidsafspraken en “bewust akkoord”.
Wat betekent de 5%-grens?▼
Het is een signaal voor een Joint Pay Assessment (JPA) – geen 'OK-stempel'. Je corrigeert of onderbouwt objectief binnen de termijn.
Klaar voor aantoonbare gelijk-beloning?
Plan een 30-minuten demo en ontvang een voorbeeldrapport voor jouw organisatie.
Binnen 24 uur staan we voor je klaar met een persoonlijke demo.