Sollicitatie-informatieplicht
Vanaf de inwerkingtreding van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie moet je bij elke vacature het salaris of de salarisbandbreedte vermelden. Vragen naar het huidige salaris van een sollicitant is niet meer toegestaan. Payqual heeft een tool die je per functie laat zien wat je precies moet communiceren.
Laatste update: 24 februari 2026 · Leestijd: 6 minuten
Wat zegt de wet over informatie bij sollicitaties?
“Werkgevers moeten sollicitanten informeren over het aanvangssalaris of de bandbreedte daarvan, vóór de sollicitatieprocedure of in de vacaturetekst.”
EU Richtlijn 2023/970, artikel 5
De richtlijn loontransparantie stelt concrete eisen aan welke informatie je deelt met sollicitanten, nog vóór het eerste gesprek.
Salarisbandbreedte vermelden
Bij elke vacature moet het aanvangssalaris of de salarisbandbreedte worden vermeld. Dit kan in de vacaturetekst of vóór het eerste gesprek (Richtlijn 2023/970, artikel 5 lid 1).
Verbod op salarishistorie
Je mag sollicitanten niet meer vragen naar hun huidige of eerdere salaris. Dit voorkomt dat bestaande loonongelijkheid wordt overgenomen (Richtlijn 2023/970, artikel 5 lid 2).
Beloningscriteria delen
Sollicitanten hebben recht op informatie over de objectieve, genderneutrale criteria die worden gebruikt voor de salarisbepaling en loopbaanontwikkeling (Richtlijn 2023/970, artikel 6).
Gelijke toegang tot informatie
Alle kandidaten voor dezelfde functie moeten dezelfde salarisinformatie ontvangen, ongeacht geslacht of achtergrond.
Recht op informatie over beloningsbeleid
Sollicitanten kunnen vragen naar het beloningsbeleid en de criteria voor salarisontwikkeling binnen de organisatie.
Waar gaat het vaak mis?
Veel organisaties zijn nog niet voorbereid op de nieuwe eisen. Dit zijn de meest voorkomende valkuilen.
Geen salaris in de vacature
Veel vacatureteksten vermelden nog steeds marktconform salaris of salaris in overleg. Dat voldoet straks niet meer.
Salarishistorie opvragen
Tijdens het sollicitatiegesprek vragen wat iemand nu verdient is een veelgemaakte fout die expliciet verboden wordt.
Inconsistente informatie
Verschillende bandbreedtes communiceren via de website, recruiter en contractvoorstel ondermijnt de transparantie.
Ontbrekende criteria
Wel een salaris noemen maar niet uitleggen op basis van welke criteria dit is vastgesteld, voldoet niet aan de richtlijn.
Hoe Payqual je helpt bij de informatieplicht
Payqual genereert per functie een compleet overzicht van wat je moet communiceren aan sollicitanten. Geen handmatig uitzoekwerk, geen inconsistenties.
Functie selecteren
Kies de functie uit je bestaande functiehuis in Payqual. Alle beloningsgegevens zijn al gekoppeld.
Informatie genereren
Payqual genereert automatisch de salarisbandbreedte, de gebruikte beloningscriteria en relevante arbeidsvoorwaarden.
Exporteren en gebruiken
Exporteer de gegenereerde informatie direct naar je vacaturetekst, ATS of recruiter-briefing.
Doordat alle informatie uit dezelfde bron komt, is consistentie gegarandeerd. Elke kandidaat krijgt dezelfde, correcte informatie, ongeacht het kanaal.
Bekijk wat je moet communiceren
Selecteer een voorbeeldfunctie en zie direct welke informatie je bij een vacature moet delen volgens de richtlijn.
Salarisbandbreedte
€ 4.200 – € 5.800 bruto/maand
Beloningscriteria
Functieniveau (schaal 10), ervaring, opleiding, leidinggevende verantwoordelijkheid
Arbeidsvoorwaarden
13e maand, pensioenregeling, 28 vakantiedagen, thuiswerkvergoeding
Tijdsbesparing
Genereer vacature-informatie in seconden in plaats van uren uitzoekwerk.
Altijd consistent
Eén bron voor alle kanalen: website, recruiter, ATS en contractvoorstel.
Audit-proof
Volledige vastlegging van welke informatie wanneer is gedeeld met welke kandidaat.
Klaar voor transparant werven?
Ontdek hoe Payqual je helpt om bij elke vacature de juiste salarisinformatie te communiceren.