Inzichten & artikelen
Alles over loontransparantie, de EU-richtlijn en hoe je eerlijk belonen kunt waarborgen.
De flexmarkt krijgt er een dataprobleem bij
Wtta en loontransparantie maken flexwerk datagedreven. Waarom uitleners en inleners een controleerbare workflow nodig hebben voor beloningsdata.
Gevaren van AI met de loontransparantiewet
Waarom je een generieke chatbot niet kunt vertrouwen voor de loontransparantierichtlijn. Concrete voorbeelden van AI-hallucinaties met juridische gevolgen.
EU-loonkloofwet: MKB mist deadline door gebrek aan tooling
Werkgeversorganisaties waarschuwen bij BNR dat het MKB de loontransparantiedeadline massaal gaat missen. Het probleem zit niet in de wet, maar in het ontbreken van tooling.
Welke risico's brengt niet-compliant zijn met de loontransparantierichtlijn met zich mee
Achterstallig loon, boetes, uitsluiting bij aanbestedingen en talentverlies. Het volledige risicolandschap van de EU-richtlijn loontransparantie.
Waarom de bewijslast verschuift van medewerker naar werkgever
Onder de nieuwe loontransparantierichtlijn draait de bewijslast om. Als een medewerker discriminatie vermoedt, moet de werkgever nu bewijzen dat dit niet het geval is.
Raad van State waarschuwt: regeldruk wetsvoorstel loontransparantie is te hoog
De Raad van State oordeelt dat het wetsvoorstel loontransparantie werkgevers te veel belast. Lees de vijf kritiekpunten en hoe je de regeldruk beheersbaar houdt.
Raad van State bevestigt: gelijke beloning weegt zwaarder dan dispensatie
De Afdeling bestuursrechtspraak wijst dispensatie van de ABU-cao af. Zes inzichten uit de uitspraak en wat ze betekenen voor werkgevers en uitzenders.
Loontransparantie voor uitleners: wat regelt het Nederlandse wetsvoorstel?
Per praktische verplichting: wat geldt voor een normale werkgever, wat verandert voor uitleners en waar liggen rapportage en LIV-categoriegemiddelden volgens het wetsvoorstel.
Loontransparantierichtlijn geldt ook onder 100 werknemers
De rapportageplicht geldt vanaf 100 medewerkers. Het looninzageverzoek, genderneutrale functiewaardering en bewijslast gelden voor iedere werkgever.
Je CAO regelt minder dan je denkt voor loontransparantie
Een CAO levert salarisschalen, maar dekt de loontransparantierichtlijn niet. Lees welke verplichtingen bij de werkgever blijven en hoe je het gat dicht.
AFAS en loontransparantie: waar sta je?
AFAS dekt salarisadministratie, maar de EU-richtlijn loontransparantie vraagt meer. Lees wat AFAS biedt en waar Payqual aanvult.
Loonkloof per functiecategorie
Onderdeel g actief delen, OR vooraf raadplegen en toelichten op verzoek. Wat het wetsvoorstel van je vraagt en hoe je een interne route inricht.
Beloningscriteria beschikbaar stellen
Alle werkgevers moeten objectieve en genderneutrale beloningscriteria hanteren. Lees welke criteria proactief toegankelijk moeten zijn en wat vanaf 50 werknemers extra geldt.
Jaarlijks medewerkers informeren
Werkgevers moeten jaarlijks informeren over het recht op looninformatie en de aanvraagstappen. Dit geldt voor alle werkgevers.
Loonkloof in de praktijk
Vrouwelijke rechters gediscrimineerd en bedrijven die niet rapporteren: twee nieuwsberichten die laten zien waarom loontransparantie urgent is.
Looninzage verzoek
Elke medewerker kan salarisinformatie opvragen, ongeacht bedrijfsgrootte. Je hebt twee maanden om te antwoorden.
Objectief en genderneutraal inschalen
Wat betekent objectief en genderneutraal inschalen onder de EU-richtlijn loontransparantie?
Genderkloofrapportage
De EU-richtlijn loontransparantie verplicht periodieke rapportage over loonverschillen.
Verduidelijkingsverzoek afhandelen
Werknemers mogen schriftelijk inzicht eisen in hun beloning en de gemiddelden van collega's, uitgesplitst naar geslacht. Wat artikel 7 vraagt en wat er gebeurt als je niet reageert.
Gezamenlijke loonbeoordeling (JPA)
De JPA is het zwaarste correctiemechanisme uit de EU-richtlijn loontransparantie. Wanneer hij wordt getriggerd, wat hij bevat en wat er gebeurt als je niet meewerkt.
Sollicitatie-informatieplicht
Wat moet je als werkgever communiceren bij een vacature? De EU-richtlijn verplicht salarisinformatie vooraf.