Payqual voor inleners
Inleners moeten steeds meer informatie kunnen delen over arbeidsvoorwaarden, functiebandbreedtes, beloningscriteria en geaggregeerde loondata. Payqual maakt van losse vragen, bestanden en correctierondes een vaste workflow waarin jij controle houdt over wat wordt aangeleverd, gecontroleerd en goedgekeurd.
Laatste update: 17 juni 2026 · Leestijd: 4 minuten
Waarom dit voor inleners complex wordt
De uitlener blijft formeel werkgever, maar de context voor gelijkwaardige beloning ligt bij de inlener. Daardoor komt er meer druk op de kwaliteit, actualiteit en herleidbaarheid van gedeelde data.
Veel losse uitvragen
Arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken, functiebandbreedtes en SUGB-data worden vaak per uitzendbureau opnieuw opgevraagd.
Correctierondes kosten tijd
Ontbrekende of onduidelijke informatie leidt tot extra mails, nieuwe versies en handmatige afstemming.
Wijzigingen raken meerdere partijen
Nieuwe of gewijzigde arbeidsvoorwaarden moeten duidelijk worden doorgegeven aan uitleners die ermee werken.
Meer aantoonbaarheid nodig
Waadi, loontransparantie en Wtta maken het belangrijker om te laten zien welke informatie is gedeeld en goedgekeurd.
Wat Payqual voor de inlener oplost
De flex-portal geeft inleners een vaste manier om beloningsinformatie aan te leveren, te controleren en beschikbaar te maken voor uitzendbureaus.
Centrale aanlevering
Een gestandaardiseerde plek voor arbeidsvoorwaarden, cao-informatie, functiebandbreedtes en beloningscriteria.
Volledigheidscontrole
Payqual signaleert ontbrekende of inconsistente data voordat de uitlener ermee gaat werken.
Controleren in plaats van invullen
SUGB en melding arbeidsvoorwaarden worden conceptmatig voorbereid, zodat de inlener controleert en goedkeurt.
Aantoonbare datadeling
Versies, controles en goedkeuringen blijven zichtbaar voor interne afstemming en afspraken met uitleners.
Data en verplichtingen
Welke informatie deel je via het portal?
Payqual richt de datadeling in rond de informatie die uitleners nodig hebben voor inlenersbeloning, looninzage, sollicitatie-informatie en rapportages.
Arbeidsvoorwaarden en SUGB
Schaalindeling, uurloon, periodieken, toeslagen, vergoedingen en andere voorwaarden voor gelijkwaardige beloning.
Functiebandbreedte
Het loon of de bandbreedte voor de functie, inclusief relevante cao-bepalingen voor sollicitatie-informatie.
Beloningscriteria en functiewaardering
Criteria voor loon, loonniveaus en loonontwikkeling, plus de methodiek achter functie-indeling en gelijkwaardig werk.
Geaggregeerde loondata per cluster
Gemiddelde loonniveaus per categorie gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar geslacht, voor looninzageverzoeken.
Van aanleveren naar gecontroleerd delen
De workflow maakt duidelijk wat er nodig is, wat ontbreekt en welke versie de uitlener mag gebruiken.
Inlener
Levert beloningsdata aan
Arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken, bandbreedtes en criteria komen gestructureerd binnen.
Payqual
Valideert en legt vast
Het portaal controleert volledigheid, bewaart versies en registreert goedkeuringen.
Uitlener
Werkt met gecontroleerde data
De uitlener gebruikt één gevalideerde bron voor SUGB, looninzage en auditvragen.
Controle over de keten
Minder losse vragen, meer regie
Payqual helpt inleners om de informatieplicht richting uitleners praktisch uitvoerbaar te maken zonder controle over inhoud en versiebeheer kwijt te raken.
- Eén proces voor meerdere uitleners.
- Duidelijk wat is gedeeld, gecontroleerd en goedgekeurd.
- Ondersteuning bij loontransparantie en rapportageverplichtingen.
- Audit-trail voor interne vragen, klantafspraken en controles.
Wil je zien hoe inlenersdata gecontroleerd wordt gedeeld?
Bekijk de flex-portal of plan een demo om te zien hoe Payqual de samenwerking tussen inlener en uitlener structureert.