Van losse inlenersdata naar één gecontroleerde bron
Payqual neemt uitlener en inlener stap voor stap mee: aanleveren, controleren, goedkeuren en gebruiken voor SUGB, looninzage en rapportages.
Inlener
Levert data aan
Payqual
Controleert de keten
Uitlener
Werkt met bewijs
Zonder portal
Veel handwerk
Met Payqual
Rust in het proces
Zo neemt het portal je mee
Geen juridische tekstmuur, maar een vaste workflow per inlener.
Stap 1
Aanleveren
De inlener vult de benodigde beloningsdata gestructureerd aan.
Stap 2
Controleren
Payqual signaleert ontbrekende of tegenstrijdige informatie.
Stap 3
Voorinvullen
SUGB en melding arbeidsvoorwaarden worden conceptmatig voorbereid.
Stap 4
Gebruiken
De uitlener gebruikt goedgekeurde data voor looninzage en rapportages.
Stap 5
Wijzigen
Nieuwe afspraken tonen direct wat is veranderd en wat impact heeft.
Wat komt eruit?
Het portal vertaalt ruwe inlenersdata naar bruikbare administratie en bewijsvoering.
Melding arbeidsvoorwaarden (SETU/SUGB)
Centrale vastlegging van nieuwe en gewijzigde meldingen.
Looninzage en rapportages
Gecombineerde data voor aanvragen, uitdraaien en rapportage-input.
Audit-trail
Wie leverde aan, wie controleerde en wie keurde goed.
Uitlener
Grip op elke klant
- Minder najagen en handmatig controleren.
- Sneller antwoorden bij looninzage.
- Beter voorbereid op Wtta en cao-controles.
Inlener
Controle over delen
- Eén duidelijke manier om data aan te leveren.
- Minder losse vragen en correctierondes.
- Zicht op wat is goedgekeurd en gedeeld.
Waarom nu
Loontransparantie en Wtta vragen om aantoonbaarheid
De uitlener moet kunnen laten zien dat gelijkwaardige beloning correct is toegepast. De flex-portal maakt de dataketen tussen inlener en uitlener controleerbaar.
Laat de flow zien aan je team
In een demo zie je hoe een inlener data aanlevert, hoe Payqual controleert en welke output de uitlener krijgt.