Payqual voor uitzendbureaus
Verzamel arbeidsvoorwaarden en transparantiegegevens van inleners, verzorg looninzage en lever looninformatie terug voor hun rapportage en loonevaluatie. Payqual controleert volledigheid en legt leveringen, wijzigingen en correcties vast.
Laatste update: 17 juni 2026 · Leestijd: 4 minuten
Wat maakt dit lastig voor uitzendbureaus?
De formele werkgeversrol ligt bij het uitzendbureau, maar veel bepalende beloningsinformatie ligt bij de inlener. Juist die keten maakt naleving kwetsbaar.
Data komt verspreid binnen
Arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken, functiebandbreedtes en SUGB-informatie staan vaak in e-mails, Excelbestanden en losse bijlagen.
Elke klant werkt anders
Per inlener verschillen formats, volledigheid, versiebeheer en de snelheid waarmee wijzigingen worden doorgegeven.
De bewijslast ligt bij jou
Bij Wtta, cao-controles of looninzagevragen moet het uitzendbureau kunnen aantonen dat de beloning klopt.
Een eigen aanleververantwoordelijkheid
Het wetsvoorstel van mei 2026 introduceert een terugleverplicht voor looninformatie aan de inlener. De inlener blijft verantwoordelijk voor de rapportage over uitgeleende arbeidskrachten.
Wat Payqual oplost
Payqual brengt structuur aan in de dataketen tussen inlener en uitzendbureau, zodat compliance niet afhankelijk blijft van losse bestanden en handmatige checks.
Eén bron per inlener
Alle relevante arbeidsvoorwaarden, cao-informatie en beloningscriteria worden centraal vastgelegd.
Controle op volledigheid
Ontbrekende of inconsistente gegevens worden zichtbaar voordat ze worden gebruikt in SUGB, rapportages of looninzage.
Looninzage én teruglevering
Combineer individueel loon met clustergegevens voor looninzage. Lever daarnaast de benodigde looninformatie aan de inlener voor diens rapportage en loonevaluatie.
Aantoonbaar proces
Versies, controles en goedkeuringen worden vastgelegd, zodat controles en klantafspraken beter onderbouwd zijn.
Flex-portal
De praktische oplossing voor de inlener-uitlener keten
In het Payqual flex-portaal ontvang je arbeidsvoorwaarden en transparantiegegevens van inleners en lever je looninformatie terug. Beide partijen werken met gecontroleerde gegevens en een herleidbare geschiedenis van leveringen en correcties.
- Centrale datadeling voor arbeidsvoorwaarden, SUGB, cao-informatie en functiebandbreedtes.
- Teruglevering van looninformatie per inlener, verslagperiode en functiecategorie.
- Wijzigingsbeheer voor nieuwe of aangepaste meldingen arbeidsvoorwaarden.
- Audit-trail voor wie heeft aangeleverd, gecontroleerd en goedgekeurd.
Waarom dit nu belangrijk wordt
Door de Wtta en de loontransparantiewetgeving wordt de kwaliteit van inlenersdata steeds belangrijker. Uitzendbureaus moeten niet alleen correct belonen, maar ook kunnen uitleggen en bewijzen op basis waarvan dat gebeurt.
Van administratieve last naar bewijsvoering
Payqual helpt uitzendbureaus om de onderbouwing van gelijkwaardige beloning, looninzage en rapportages structureel vast te leggen. Dat verlaagt handwerk en maakt controles beter voorbereid.
Wil je weten hoe dit werkt voor jouw uitzendbureau?
Bekijk de flex-portal of plan een demo om te zien hoe Payqual de samenwerking met inleners controleerbaar maakt.